財聯(lián)社4月22日訊(編輯 笠晨)最近4個月整個世界因ChatGPT進入快進狀態(tài),每隔幾天就有人工智能新進展刷新新聞版面。AI大模型技術掀起新一輪產業(yè)革命,不過有人戲稱,大模型的涌現(xiàn),比大模型能力的涌現(xiàn)都要快。
國內科技大廠和一眾A股上市公司競相入局,百度最先挑起戰(zhàn)事,華為的盤古、360的智腦、商湯的日日新、阿里的通義千問、京東的言犀、騰訊的混元、中科院的紫東太初、科大訊飛(002230)的1+N認知、浪潮的源1.0、昆侖萬維(300418)的天工3.5、云從科技的行業(yè)精靈等大模型紛紛登場。美團的聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文、搜狗創(chuàng)始人王小川,重出江湖,親自下注,帶動一批資金,再戰(zhàn)大模型。如果再把科研院所算上,據(jù)民生證券的統(tǒng)計,國內已有超30個大模型亮相,行業(yè)儼然有大模型“軍備競賽”的意思。
區(qū)別于國外專業(yè)化的分工,專業(yè)人士指出,當前國內的大模型賽道的創(chuàng)業(yè)模式主要分為三類:一類是聚焦基礎層,對標OpenAI,發(fā)揮基礎設施的作用。一類是錨定中間層,不需要如OpenAI一樣花大錢做底層,掌握通用化能力,可以通過開源大模型做精調,讓模型具備差異化能力,最終可以形成垂直類模型。還有一類就是調用大模型API的企業(yè),專注開發(fā)大模型具體場景的應用。
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與此同時,未來究竟是兩三家企業(yè)間的競爭,還是百花齊放?AI領域從業(yè)者表示,即便是國外跑得最快的OpenAI以及微軟,目前在商業(yè)化落地上雖已有進展但也不能說成熟穩(wěn)定。至于國內大廠大模型,更是處于非常早期的階段。一方面,生成式人工智能的信息安全問題已經顯現(xiàn)。另一方面,當前國內市場上最新的大模型產品,基本都處于內測階段。按照目前的形勢,分析人士認為,當前大模型從發(fā)布走向到企業(yè)端,摸索如何真正提升生產力,至少需要半年的時間。
另外,隨著大廠、明星創(chuàng)業(yè)者爭相涌入,AI大模型顯然成為了企業(yè)新的“流量密碼”,不過其間難免魚目混珠,泥沙俱下。盤古智庫高級研究員江瀚表示,當前AI大模型的頭部玩家,其中百度和阿里的優(yōu)勢較為明確,而由于百度文心一言發(fā)布得更早,先發(fā)優(yōu)勢更加明顯?!鞍拼笥嶏w、商湯科技在內,已經有大量關于人工智能的積累,他們更有可能做出真正意義上的類ChatGPT的自然語言生成的大模型,但也有部分企業(yè)還是以炒概念為主?!睒I(yè)內人士直言。
A股概念股的喧囂:“寂寞”的360不甘“寂寞”的周鴻祎 昆侖萬維大模型一吹股價扶搖直上九萬里 云從科技和科大訊飛業(yè)績堪憂
A股一眾AI大模型概念股之中三六零(601360)、昆侖萬維、云從科技、科大訊飛近期動作不斷。把目光轉移到轟動一時的90億“天價”離婚風波核心主角三六零身上來。4月9日,三六零的“360智腦”落地搜索場景,面向企業(yè)用戶開放內測。業(yè)內人士透露,今年以來ChatGPT的爆火引發(fā)了A股大炒AI板塊,三六零拼命抓住這根“救命稻草”,從蹭上ChatGPT熱點到周鴻祎現(xiàn)身券商路演、再到發(fā)布大語言模型,三六零顯得格外活躍,毫不掩蓋表態(tài)想向ChatGPT靠攏的決心。
這些全力的“吆喝”也換來了資本的關注,三六零股價也終于擺脫了長期的陰霾,在短期內飆升翻了2倍,漲到了買方們的成本價之上。然而,三六零4月21日披露業(yè)績報,一季度凈虧損1.86億元,2022年凈虧損22億元。此外,周鴻祎12個月不減持的承諾沒有獲得市場對他的信心,股價高位一度回調近三成。
昆侖萬維的市值憑著AIGC+游戲的東風,股價從年初至今累計最大漲幅高達近290%。而現(xiàn)在,昆侖萬維借著天工大模型準備再添一把火。昆侖萬維4月10日宣布聯(lián)合奇點智源,共同研發(fā)國產大語言模“天工”3.5。此消息一出,昆侖萬維第二日股價最高漲近16%,兩個交易日累計最大漲幅高達27%。為了加速發(fā)展AI業(yè)務,昆侖萬維甚至都不打算現(xiàn)金分紅了。昆侖萬維在年報中表示,擬將現(xiàn)有資金最大程度用于支持公司在AIGC領域的研發(fā)和商業(yè)化。
昆侖萬維4月17日正式發(fā)布千億級大語言模型天工,但《第一財經》在報道中指出,昆侖萬維開發(fā)“天工”3.5的時間進程,僅耗時不足5個月,且開發(fā)合作方的資質不明朗。后者資質不明朗是指,與昆侖萬維聯(lián)合開發(fā)該模型的北京奇點智源科技有限公司,實繳資本存疑、參保人數(shù)為0、主要人員僅3人,卻已經獲得了昆侖萬維3億元的設備采購供應,同時奇點智源的主營業(yè)務、成立年限與昆侖萬維對其描述不匹配。
受ChatGPT概念影響,云從科技股價年初至今累計最大漲幅近3倍,但近期股價有所回調,距4月4日創(chuàng)下的歷史高點已回調近三成。云從科技對于類GPT產品依舊寄予厚望,日前披露了定增募資計劃,擬再募36億余元用于云從“行業(yè)精靈”大模型研發(fā)項目。然而,云從科技2022年度營收同比“腰斬”,凈虧損8.69億元。業(yè)內人士指出,云從科技無論是資金實力還是技術水平,都與巨頭有不小的距離,在此環(huán)境下躋身大模型之爭勢必還有很艱難的路要走。
接下來,預計最快亮相的選手,當屬科大訊飛,將于5月6日舉辦認知大模型成果發(fā)布會。然而,4月20日晚間科大訊飛披露,因大項目出現(xiàn)延期交付,一季度利潤承壓,凈虧損5789.5萬元。
申萬宏源報告顯示,近3700只主動權益基金中,有546只在AI交易最為擁擠的4月出現(xiàn)了可疑的加倉TMT的行為。實際上,在去年11月30日ChatGPT3.5發(fā)布到今年3月15日ChatGPT4.0推出期間,TMT的配置比例在公募基金當中都沒有顯著的提升,直到先信為敬的資金把股價拉漲到心驚肉跳的階段,部分公募有些按捺不住了。牟一凌也在研報中寫道:多數(shù)機構投資者踏空了2月初開啟的這輪TMT行情。
圖片來源:遠川投資評論 《為什么大部分基金經理踏空了ChatGPT》 數(shù)據(jù)截止日期4月4日
這些年要想?yún)⑴c基金經理的景氣度投資,首先要做的就是跟蹤高頻數(shù)據(jù)。業(yè)內人士分析,高頻數(shù)據(jù)是確認AI項目、產品、訂單和方案能否落地的證據(jù)。從如今的炒作來看,既沒有高頻數(shù)據(jù)的反饋,也沒有行業(yè)整體業(yè)績的爆發(fā),憑借的似乎只是全行業(yè)一個個如下餃子般涌入大模型賽道的資本開支預期,就畫出歷史級別TMT行情曲線的案例,在歷史上很難找出第二次。跟蹤指標的缺失讓公司盈利進入了一種薛定諤的狀態(tài),面對如此撲朔迷離的景氣度,大部分基金沒有像追逐有實際業(yè)績增長的電新賽道一樣大干快上,更多維持著觀望的狀態(tài)。
AI大模型版“速度與激情”:資金、數(shù)據(jù)和人才的比拼已打響
各類公司布局大語言模型的消息接踵而至,在競爭日益激烈的當下,該領域比拼的維度和指標也日益清晰:誰家在資金、數(shù)據(jù)和專業(yè)人才儲備上優(yōu)勢明顯?在資金層面,百川智能表示,早前已獲得5000萬美元啟動資金,來自王小川與其業(yè)內好友的個人支持,面向機構的融資會再近期啟動。據(jù)澎湃新聞,王小川透露,目前資金足夠訓練出一個好的千億模型,“至少到今年年底是夠用的?!?/p>
值得留意的是,除了王小川無論是個人出資5000萬美元,拿出75%的股份邀請頂級研發(fā)人才的美團聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文,還是親自籌組Project Al 2.0,發(fā)朋友圈宣布資金、算力和期權都準備好的創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復,他們都在言行間強調了入場AI語言大模型的資金,以及相關專業(yè)人才的重要性。
大模型“混戰(zhàn)”還反映了一個信息:至少從表面上看,大模型不再稀缺。民生證券在研報中指出,因為有開源基礎以及大公司自本身的算力儲備和資金實力,“單純發(fā)布一個大模型的門檻沒有市場想象中的那么高”?!坝写竽P汀辈浑y,難的是“有一個能持續(xù)迭代,性能不斷提升的優(yōu)質大模型”。一些觀點也提到,決定大模型發(fā)展的關鍵要素是高質量數(shù)據(jù),尤其是在大模型“百花齊放”的背景下,數(shù)據(jù)是“勝負手”。
數(shù)據(jù)、算法、算力是AI能力三要素。高質量的數(shù)據(jù)是助力AI訓練與調優(yōu)的關鍵,在和數(shù)據(jù)相關的流程中,數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)標注和數(shù)據(jù)質檢又是較為重要的三個環(huán)節(jié)。但相比大模型的熱鬧,目前國內的數(shù)據(jù)相關產業(yè)鏈還有不小的提升空間。據(jù)業(yè)內人士觀察,目前數(shù)據(jù)質量在國內尚未受到足夠重視,缺乏專門做數(shù)據(jù)質量的企業(yè),這類企業(yè)更多是以大公司附庸品的形態(tài)出現(xiàn)。而在海外,數(shù)據(jù)質量形成了垂直賽道,其中的公司會幫助AI企業(yè)最大限度地減少劣質數(shù)據(jù)帶來的影響。
另外,在人才招聘方面,脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示,2023年AIGC人才招聘需求激增,1-2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。在熱招崗位中,圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元。在搶人大戰(zhàn)下,各家能否通過薪酬、股權激勵等方式吸引到自己所需的優(yōu)秀人才,并非易事。
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