(資料圖)
1、公司不同要求不同,大多數(shù)情況下,可以參考:25歲以下員工是培養(yǎng)的一代約占20%25—30歲的員工是成長(zhǎng)的一代約占20%30——45的員工是扛大梁的一代約占40%45歲以上員工是輔導(dǎo)的一代約占20%公司員工年齡結(jié)構(gòu)偏大有這些后果:關(guān)系復(fù)雜,一個(gè)清潔工也許后臺(tái)都比你硬。
2、公司老齡化,不陽(yáng)光,沒(méi)朝氣。
3、養(yǎng)老及退休提前,面臨一大筆開(kāi)支。
4、老油條多,出人不出力,管理困難。
5、經(jīng)常這病哪病的,且動(dòng)不動(dòng)就是大病,負(fù)擔(dān)不起。
6、也有陽(yáng)光的,就是經(jīng)驗(yàn)豐富,少走彎路。
7、利益分明,目標(biāo)準(zhǔn)確。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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