開除員工是不是要立馬結(jié)清工資
開除員工可以要求立馬結(jié)清工資。
1.員工被辭退后一般是需要立即對(duì)相關(guān)工資待遇進(jìn)行清算并發(fā)放的，但具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行處理；
2.員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。
(資料圖)
單位開除員工需要提前多久通知
單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，則無需提前三十天通知。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、員工被開除怎么賠償?shù)?/h2>
員工被開除的賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>
1.公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
4.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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